זהירות, עובד מסוכן לפניך!

אז כיצד נבחין בהם? ראשית כלל אצבע. לכל עובד בכל דרג חייבת להיות סטטיסטיקה אישית או מדד אישי מדויק של התפקיד אותו הוא מבצע. כאשר לאדם יש כמות ביצועים גבוהה על פי המדד שלו – אתה יכול להיות רגוע. כאשר המדד הוא נמוך או ממוצע נמוך יתכן ויש לו זמן פנוי ליצור נזקים נוספים- ישירים ועקיפים. אז כיצד נאתר אותו? אלה סימני האזהרה :

1. התפוקה האישית שלו נמוכה כמותית או איכותית או גם וגם.
2. הוא מנפיק דו"חות כוזבים (נתונים לא נכונים או מסולפים) או לא מנפיק דו"חות בכלל.
3. הוא "מטפל" בהוראות או ביקורות באמצעות "סיפורים ויחסי ציבור" ומנסה ליצור מסך עשן סביבו. בדרך כלל הוא לא ספציפי בתיאורים.
4. אנשים אחרים עושים לידו שגיאות או נכשלים אך כאשר אינו בסביבה הם דווקא מצליחים.
5. הוא מסלף מסרים או הודעות כאשר הוא מעביר אותם הלאה (בדרך כלל על מנת לייצר דאגה או מורת רוח)
6. הוא מתערב בתפקידים שלא שייכים לו אבל "עסוק מדי בגלל עומס" מכדי לטפל בתפקידו שלו.(כפי ניתן גם לראות במדדי התפקיד שאינו משגשג)
7. הוא עוסק בלחשושים מדאיגים וריכולים על כמה המצב רע על מנת ליצור דאגה ולהוריד את המורל בחברה. הוא יכול להישמע מאוד חכם בטיעוניו אך מניעיו אינם טובת החברה.
8. תיהיה לו נטייה לדבר בצורה מכלילה ולא ספציפית בתיאוריו ("אמרו לעשות" "ידוע ש" וכו- המקור לידיעה יהיה נסתר בדרך כלל)
9. הוא נוטה לטפל ביעד המוטעה בעת פתרון בעיה (לנסות לקצץ במאמצי השיווק כאשר המכירות בירידה, לשדרג ולצ'פר לקוחות בעייתיים שמשלמים מעט ומבזבזים את הזמן ולא לקוחות נאמנים ועוד ועוד דוגמאות)
10. ולבסוף המסמן שאסור להתעלם ממנו- הצטברות פעולות ופרוייקטים בלתי גמורים, ניירת, מיילים ובקשות שלא נענו והרבה אי סדר על שולחנו (הוא יכול להיות מתוחכם ולנסות להסתיר אותם- לזה דווקא יש לו זמן פנוי)

יש לו קושי מנטלי לסיים פעולות עד הסוף וליידע את הסביבה על כך.

אז הפנם את  1-10 ותן לאנשי כוח האדם שלך לקרוא זאת גם. זה יחסוך הרבה מפחי נפש וכספים. ועוד מילה- בכל אדם תוכל למצוא לעתים אחד או יותר מן הדברים המוזכרים כאן, אנו מכוונים בעיקר לאדם שבאופן כרוני יש לו את רוב התכונות הנ"ל.