הנתונים הנ"ל הינם פשוטים אך עוצמתיים, הם נבחנו בשטח במשך שנים רבות ותמיד הובילו לתוצאות חזויות כאשר הקפידו עליהם- הם כמובן דורשים רמת משמעת גבוהה מהמנכ"ל והצוות שלו ולעתים אף שינוי גישה.
(המלצה: על מנת להבין לעומק את המאמר הזה אני ממליץ לקרוא לפני כן את המאמר ״כיצד לנצח את המטריקס")
צמיחה מתמדת בהכנסות, היא כנראה המדד הנכון ביותר לבחינת איכות העבודה של מנכ"ל, בהנחה כמובן שהחברה שומרת על רווחיות נאותה וצוברת מזומנים. צמיחה מתמדת בהכנסות מהווה מדד אשר כולל בתוכו הן את הפאן השיווקי-קידומי-מכירתי והן את הפאן הלוגיסטי-יצרני-שירותי. בארגון ישנן מחלקות או פונקציות רבות, אך כל ארגון ניתן לחלק לשני חלקים עיקריים:
הנתונים הנ"ל הינם פשוטים אך עוצמתיים, הם נבחנו בשטח במשך שנים רבות ותמיד הובילו לתוצאות חזויות כאשר הקפידו עליהם- הם כמובן דורשים רמת משמעת גבוהה מהמנכ"ל והצוות שלו ולעתים אף שינוי גישה.
כל שאר הפונקנציות נועדו לשרת את השתיים הנ"ל. אם שמת לב, צמד המילים -צמיחה מתמדת נכתב בהטייה על מנת להדגיש את חשיבות תהליך הצמיחה המתמשך ברמת ההכנסות. ארגונים רבים סובלים מגלים עולים ויורדים ברמת ההכנסות אשר מייצרים לבסוף גרף סטאגנטי (מקובע) שאינו באמת מצביע על צמיחה. "תקרת זכוכית", "השוק" "המצב" ועוד סיבות רבות מוצאות עצמן אל אוזניו של המנכ"ל על מנת להסביר את התוצאות. בכדי לייצר מצב של צמיחה מתמדת בהכנסות על המנכ"ל להקפיד לבצע 2 דברים :
אין דרך אחרת מלבד 1 ו 2, אחרת תקבל גרף הכנסות בצורת אקורדיון (עולה ויורד אך נשאר על רמה ממוצעת קבועה או אף יורד) הנתונים הנ"ל הינם פשוטים אך עוצמתיים, הם נבחנו בשטח במשך שנים רבות ותמיד הובילו לתוצאות חזויות כאשר הקפידו עליהם- הם כמובן דורשים רמת משמעת גבוהה מהמנכ"ל והצוות שלו ולעתים אף שינוי גישה.